CMC 2011 - Konferencija o upravljanju promjenama


Promjene su nužnost - jednima za opstanak, a drugima za postizanje izvrsnosti!

Konferencija istražuje izazove i postignuća uspješnih poduzeća koja su prihvatila upravljanje promjenama kao disciplinu za poboljšanje svoje učinkovitosti, djelotvornosti i prilagodljivosti.

Vodeći hrvatski stručnjaci za upravljanje promjenama podijelit će svoja iskustva ostvarivanja strategije i ciljeva, poboljšavanja kvalitete i prodaje, povećavanja djelotvornosti i smanjivanja troškova.

Pismo_podrske_predsjednika_RH_JosipovicaSvjedoci smo brzih i globalnih promjena:

  • Kao nikad prije, današnje organizacije širom svijeta suočene su s izazovima povećane konkurencije. Proizvođači iz Kine ni izdaleka nisu dosegli svoj maksimum, a oni iz Indije tek hvataju zalet;
  • Dostupnost informacija (internet) i prekomjerna ponuda dovele su kupca iz pozicije „kralja“ u poziciju zahtjevnog „diktatora“;
  • Financijska kriza potaknula je brojne promjene u institucijama i vrijednostima, dok je posljedična globalna kriza potražnje ubrzala ionako brze promjene u tehnologijama i u načinu upravljanja organizacijama.

Sve to je uvjetovalo da se današnje organizacije mijenjaju puno brže nego u prošlosti. Jedni da bi opstali, a drugi da bi postigli izvrsnost. Međutim, sve jače izražena potreba za poboljšanjem poslovnih rezultata izazvana nastojanjima da opstane ili preuzme konkurentsku prednost, često dovodi organizaciju u situaciju da poseže se za kratkoročnim rješenjima koja dugoročno mogu imati negativne posljedice. Posljedice se mogu očitovati u usporavanju rasta i razvoja organizacije, smanjenju kvalitete proizvoda/usluga, suboptimiranju pojedinih dijelova na račun ukupnih rezultata organizacije, nezadovoljstvu zaposlenika i lokalne zajednice.

Kada bi ste dobili jedan dan da napravite iskorak k poboljšanju svojih poslovnih rezultata, najbolje bi ste ga iskoristili sudjelovanjem na ovogodišnjoj konferenciji o upravljanju promjenama.

Pridružite nam se i ovdje rezervirajte svoje mjesto na 4. konferenciji o upravljanju promjenama.